LEITFADEN | Prävention von Grenzverletzungen im Job Coaching
Das Tätigkeitsfeld Jobcoaching stellt spezifische Anforderungen an die Prävention, Intervention und Nachsorge von Grenzverletzungen und Gewalt. Damit Organisationen die notwendigen Massnahmen identifizieren und umsetzen können, haben INSOS, YOUVITA und Arbeitsintegration Schweiz einen neuen Leitfaden erarbeitet.
«Wie kann eine Organisation, die Job Coaching anbietet, Gewaltprävention im Coachingumfeld sowie im Arbeits- oder Ausbildungsumfeld systematisch, wirksam und ganzheitlich gestalten?»
Dieser Frage haben sich INSOS und YOUVITA zusammen mit Arbeitsintegration Schweiz gestellt und einen Leitfaden für Organisationen, die Job Coaching anbieten, erarbeitet.
Der Leitfaden unterteilt den Umgang mit Grenzverletzungen in die Aspekte Prävention, Intervention und Nachsorge. Er hilft die relevanten Strukturen, Prozesse und Massnahmen zu identifizieren und umzusetzen sowie kontinuierliche Lernprozesse zu etablieren, um ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Beteiligten zu schaffen.
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