UPGRADE | Attirer et fidéliser les jeunes talents grâce à un modèle de formation inclusive

La fondation St. Anna Stiftung mise sur un modèle de formation inclusive. Elle est convaincue que les bénéfices l’emportent sur la charge de travail supplémentaire. Découvrez dans cet article comment vous pouvez non seulement assurer la pérennité de votre entreprise en attirant et en fidélisant de jeunes talents, mais aussi apporter une précieuse contribution à l’inclusion sociale et à l’égalité des chances.

Pourquoi une formation inclusive en vaut la peine pour les entreprises

Les modèles de formation inclusive permettent de soutenir les personnes provenant d’horizons différents. Les jeunes qui ont déjà relevé de nombreux défis, en particulier, se distinguent généralement par leur engagement et leur motivation au travail.

C’est ce que démontre l’exemple d’Okbit Teweldemedhin: originaire d’Érythrée, il a fui son pays pour échapper au service militaire à 15 ans et survécu à son périple à travers l’Éthiopie, le Soudan, le Sahara et la mer Méditerranée avant d’arriver en Italie. Une fois en Suisse, il a appris l’allemand, recouru à des offres transitoires de Caritas et s’est tourné vers la restauration. Un parcours réussi pour ce jeune professionnel et un atout pour la fondation St. Anna Stiftung.

Les conditions suivantes doivent être remplies pour que le modèle fonctionne:

• Les apprenties doivent disposer de connaissances de base en allemand.
• Les responsables de la formation doivent y consacrer suffisamment de temps. Le modèle de formation inclusive demande plus de patience et d’engagement personnel que les modèles classiques: les sujets personnels y ont également leur place. Une gestion saine des erreurs est tout aussi importante.

Votre entreprise bénéficie de nombreux avantages:

• En formant des personnes qui proviennent d’horizons différents, les entreprises peuvent lutter activement contre la pénurie de maind’œuvre qualifiée et conserver un personnel stable.
• Les responsables de la formation et les collègues qui travaillent avec ces apprenti·es développent de solides compétences sociales, telles que l’empathie, la patience et la communication interculturelle, précieuses pour l’ensemble du personnel.
• Un encouragement et un soutien individuels permettent de fidéliser le personnel à long terme.
• Les vécus et horizons culturels différents des apprenti·es enrichissent l’entreprise en apportant de nouvelles perspectives et des solutions créatives.

Le rapport coût/bénéfice est visible:

Une formation inclusive implique une charge de travail supplémentaire. Mais celle-ci en vaut la peine, comme le montre l’exemple de la fondation St. Anna Stiftung.

Ainsi, non seulement les entreprises assurent leur pérennité, mais en plus, elles apportent une précieuse contribution à l’inclusion sociale et à l’égalité des chances.

Thomas Thürig, responsable de l’hôtellerie et de l’infrastructure à la fondation St. Anna Stiftung, se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire: 041 375 21 42 | t.thuerig@annastiftung.ch | www.annastiftung.ch